荣县联社在人力资源改革过程中，始终坚持等级测评、等级确定等重要环节的公开透明，使评定员工的职级和职档工作进展顺利。

一是确认保证确切。为了确保基础数据的科学、客观、严谨，荣县联社于8月初开始，对员工从业经历再次进行了清理和核对。本着“实事求是”的原则，对员工提出的从业经历均提供了相关佐证资料，保证了等级测评工作的“公开、公正和公平”。在员工从业经历得到全员签字确认后，荣县联社形成了员工等级初步评定结果。二是公示保证公正。于8月在联社向全县农村信用社员工进行公示。在公示期间，联社指定专人对评定的标准、依据和其他相关内容进行解答，使全员充分了解、理解并认同评定结果。公示期结束后，《荣县农村信用合作联社员工等级评定结果》得到全员肯定和确认。三是行文保证行动。联社以正式公文的方式，向全县公布评定的最终结果，至此，荣县联社的“远航工程”人力资源改革工作取得圆满成功。同时，联社还将印制员工等级评定结果的相关证照，在召开改革工作总结大会的同时，向员工现场进行颁证。四是改革激发改变。荣县联社将通过人力资源改革，按季对员工进行业务技能测试，按年根据测试结果对员工开展等级评定，在全县形成主动学习、主动营销、主动发展的良好氛围，为农商银行改革形成内部合力，打造一支适应现代商业银行需求的精兵强将。